Quais as consequências sociais da flexibilização no mundo do trabalho?

Perguntado por: rlancastre . Última atualização: 16 de julho de 2022
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(a) Na medida em que parte das mercadorias é produzida por fábricas diferentes, há uma diminuição do contingente de trabalhadores, processo esse possibilitado pela subcontratação e pela terceirização; (b) há uma intensificação da exploração do trabalho devido à polivalência e à multifuncionalidade do trabalhador; (c) ...

Defendem que através da flexibilização o número de desemprego diminuiria, visto que, fortaleceria o negociado sobre o legislado, dando poder para as relações entre empregador e empregado, nas quais fariam acordos favoráveis para ambos.

Melhora o posicionamento de marca da empresa
A flexibilidade é uma tendência mundial e é capaz de aumentar a produtividade e a eficiência das empresas de forma geral. Dessa forma, quando insere esse conceito na sua organização, você é capaz de melhorar o posicionamento da marca no mercado como um todo.

Ela se refere a uma série de acordos entre funcionário e empregador cujo objetivo é atender às necessidades individuais do profissional e organizacionais. A intenção da flexibilidade é fazer com que as rotinas de trabalho sejam vantajosas para ambas as partes.

A precarização do trabalho, portanto, tem sido percebida como uma das consequências mais visíveis da flexibilização do mercado de trabalho, que preconiza a proliferação de formas de emprego de caráter flexível, das novas formas de contrato e do declínio da oferta de empregos típicos/permanentes.

204): “O objetivo primordial da flexibilização nas relações de trabalho foi o de propiciar a implementação de nova tecnologia ou novos métodos de trabalho e bem assim, o de evitar a extinção das empresas, com evidentes reflexos nas taxas de desemprego e agravamento das condições socioeconômicas”.

Queda de produtividade
Dessa forma, até o retorno do empregado ou a sua substituição temporária, os processos internos da empresa sofrerão impacto com a falta de mão de obra, reduzindo a produtividade e dificultando o cumprimento de prazos ou metas estabelecidas.

Os limites da flexibilidade
Tais direitos sociais são aqueles reconhecidos nas Constituições e nas normas internacionais. De fato, as Constituições modernas que surgiram após o fim da Segunda Guerra Mundial reconhecem uma vasta gama de direitos sociais e trabalhistas.

A flexibilização poderá ser compreendida como a busca pelo afastamento da rigidez das normas trabalhistas diante da globalização econômica e do neoliberalismo, justificando essa necessidade em decorrência das crises econômicas que assolam toda a sociedade, contribuindo, consequentemente, com o aumento da produtividade ...

Qual é a importância da flexibilidade no trabalho? A flexibilidade ocupacional possibilita ao profissional ter mais autonomia na organização da própria rotina de atividades, proporcionando melhores condições para uma boa saúde mental no trabalho.

Características como carga horária rígida, obrigatoriedade do trabalho presencial na sede da organização e férias fixas estão sendo deixadas de lado, abrindo espaço para modelos mais flexíveis aplicados à rotina das empresas proporcionando uma maior autonomia e liberdade aos colaboradores.

O mundo do trabalho em 2050 será totalmente transformado pelos avanços da Inteligência Artificial (IA) e da biotecnologia. Profissões que exigem uma menor qualificação deixarão de existir devido à automação, ao mesmo tempo que a demanda por profissionais humanos altamente especializados aumentará.

A empregabilidade está relacionada à capacidade de conseguir um emprego e de se manter empregado. Ou seja, diz respeito ao conjunto de técnicas aplicadas para conquistar uma oportunidade de trabalho e à aptidão para proteger a carreira dos riscos do mercado.

Os conflitos e a precarização no mundo do trabalho são causados basicamente pela divergência de interesses entre as classes sociais. Considerando-se que a sociedade capitalista é dividida em classes sociais, como já dizia Karl Marx, é fato que essas classes têm interesses antagônicos.

Entende-se por precarização do trabalho também o processo que instaura condições permanentes de instabilidade, insegurança, competição entre os trabalhadores e fragmentação dos coletivos de trabalhadores e que tem como principais características o desemprego estrutural, a informalidade, a terceirização, precárias ...

O importante é avaliar se ela realmente respeita e cuida dos seus empregados, prestadores de serviços, fornecedores etc., seja no dia a dia de trabalho, seja no momento das demissões e até depois. Nesse sentido, respeitar as normas trabalhistas é o mínimo que se espera!

O irregular pode sofrer falência, mas o registro é um requisito para pedir a Falência de outras empresas. Também não poderá se beneficiar da Recuperação de Empresas e não poderá participar de Licitações.

Suas ações vão de campanhas do agasalho, programas de educação, vacinações, dentre outras. Por fim, indiferente do tamanho de uma organização, ela desempenha um papel importantíssimo na sociedade, já que diretamente, e indiretamente ela exerce influencia nos hábitos das pessoas.

Dentre os públicos que se relacionam com a empresa, dois são especialmente importantes: os consumidores e os acionistas. Ambos estão intimamente relacionados, pois influem nas vendas, nos lucros e nos resultados da organização.

O flexitempo é um privilégio do trabalho diurno; o trabalho noturno ainda é passado para as classes menos privilegiadas. Para Sennett (1999), a flexibilidade do tempo requer uma flexibilização também do caráter, caracterizada pela ausência de apego temporal a longo prazo e pela tolerância com a fragmentação.