Como calcular hora extra?

Perguntado por: gbrites . Última atualização: 16 de julho de 2022
4.6 / 5 20 votos . 4 colaboradores . 1453 visualizações

Para fazer esse cálculo, basta dividir o salário mensal do empregado pelo número de horas trabalhadas. Multiplique esse valor por 1,5 e terá o valor da hora extra. Por exemplo, uma pessoa que trabalha 220 horas por mês e recebe o salário mínimo em 2022 (R$ 1.212) tem como valor da hora trabalhada R$ 5,51.

Hora extra a 50%: se a hora extra foi feita durante a semana ou aos sábados, multiplicar por 1,5; Hora extra a 100%: se a hora extra foi feita durante domingos ou feriados, multiplicar por 2,0; Hora extra noturna: além do adicional, é preciso considerar mais 20% sobre o valor da hora extra em horários noturnos.

Para fazer esse cálculo, é preciso dividir a quantidade de horas que você trabalha no mês pelo salário que recebe. Um trabalhador com jornada de 44 horas semanais, soma 220 horas ao final do mês. Assim, para saber qual é o valor da hora de trabalho, nesse caso, basta dividir as 220 horas pelo valor da remuneração.

Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal".

1º) Exemplo: funcionário fez 01 hora e 30 minutos de extra à 50%.

  1. PARÂMETROS: SALÁRIO BASE: 880,00. HORA NORMAL: 880,00 / 220 = R$ 4,00 P/Hora. ...
  2. CONVERSÃO: 30 minutos / 60 minutos (1 hora) = 0,50 índice. ...
  3. HOLERITE: Lança 1.30 (uma hora e trinta minutos)

Nos feriados, a remuneração pelos serviços prestados deve ser o dobro da que é recebida em dias com expediente normal de segunda a sábado. Por isso, o valor da hora extra nos feriados é exatamente o dobro da hora de trabalho em dias é o valor pago regularmente com acréscimo de 100%.

Para saber o percentual de um valor basta multiplicar a razão centesimal correspondente à porcentagem pela quantidade total. Se preferir, você pode fazer o cálculo de porcentagem da seguinte forma: 1º passo: multiplicar o percentual pelo valor. 2º passo: dividir o resultado anterior por 100.

A legislação reconhece que o mês comercial tem cinco semanas. Isso significa que o trabalhador com jornada de 44 horas semanais soma 220 ao final de cada mês. Assim, para se chegar ao mínimo que ele precisa receber por hora, basta dividir a carga horária mensal pelo salário-mínimo de R$1.100,00 (valor de 2021).

É o caso, por exemplo, da empresa que define seu horário da seguinte forma:

  1. Segunda à sexta: Das 08h às 12h e das 13h às 17:48h = 8:48hs/dia.
  2. 8:48h x 5 dias = 44 horas semanais;

O salário de R$ 1.100,00 dividido por 200 horas dá um valor de R$ 5,50 a hora de trabalho. Parece até pouco, não é mesmo? Mas é com o acúmulo disso que chegamos ao valor cheio no fim do mês. Agora você sabe como calcular o valor da hora de trabalho; basta calcular conforme o seu caso.

Tomando por base a explicação acima, entende-se que para transformar minutos em horas basta dividir o valor por 60. Por exemplo, 240 minutos equivalem a 4 horas, pois 240 / 60 = 4. Já para transformar horas em minutos, basta fazer a operação contrária, ou seja, multiplicar por 60.

O trabalhador que exerce atividade noturna e recebe um salário mínimo (R$ 1.212 em 2022), vai receber R$ 6,61 por hora trabalhada devido ao adicional noturno de 20%. Nesse sentido, basta multiplicar os R$ 6,61 por 1,5 para identificar que o valor da hora extra noturna será de R$ 9,90.

Lei nº 605/49: “Art. 9º – Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências técnicas das empresas, a suspensão do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga”.

Ao trabalhar nos feriados, a hora deverá ser paga em dobro, ou seja, R$30. Casos sejam feitas horas extras no feriado, o valor será de R$30 + R$15 (50% do valor da hora em dobro), ou seja, R$45 por hora trabalhada.

Lei nº 605/49:"Art. 9º - Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências técnicas das empresas, a suspensão do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga”.

O fatorial de 100 é igual a 9.3326215443944E+157.

Antes de mais nada, é importante saber que porcentagem é a centésima parte de uma grandeza. Em outras palavras, porcentagem é uma razão cujo valor tem o denominador 100. Ao analisar sua representação como fração, podemos entender melhor seu conceito. Vejamos: 20% = 20/100.

Então, a forma de calcular porcentagem acima de 100 é multiplicar o valor original pelo valor da porcentagem dividido por 100. Exemplo: quanto é 125% de 200? Resposta: 200 * (125 / 100) = 200 * 1,25 = 250.

No caso da escala 5X2, a cada 5 dias trabalhados são necessários dois dias de folga, sejam eles consecutivos ou intermitentes. Isso equivale a dizer que a jornada de 44 horas semanais passa a ser dividida em cinco dias da semana, sendo trabalhados 8 horas e 48 minutos diários.

Como calcular a hora trabalhada? Veja como fica cada caso

  1. 44 horas x 5 semanas =
  2. 220 horas. Já para o segundo exemplo, o empregado trabalha somente de segunda a sexta, seis horas por dia. Nesse caso, o cálculo é mais direto:
  3. 6 horas diárias x 5 dias x 5 semanas = 150 horas mensais.